Munkajogászt keres?
Személyes és online tanácsadás munkavállalóknak
Dr. Bodnár Lilla írta Az új Munka Törvénykönyve munkavállalóknak című szakkönyvet. Forduljon bizalommal hozzá! Teljes körű munkajogi tanácsot nyújtunk munkavállalóknak.
Milyen ügyekben tudunk segíteni a munkavállalóknak?
A munkaviszony létesítését megelőzően megvizsgáljuk a munkáltató által készített munkaszerződés-tervezetet, megjelöljük a munkaszerződés azon pontjait, amelyek hátrányos rendelkezéseket tartalmazhatnak a munkavállalóra.
- Megvizsgáljuk a munkaszerződését, véleményezzük.
- segítünk annak eldöntésében, hogy jogszerű-e a felmondás, azonnali hatályú felmondás
- Munkahelyi zaklatás
- Megvizsgáljuk versenytilalmi megállapodását, tanulmányi szerződését, a munkáltatóval kötött megállapodását, teljes körű tanácsot adunk.
- Munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos kérdéseit megválaszoljuk.
- Egyoldalúan akarja módosítani a munkáltató a munkaszerződését? Megmondjuk mit tehet!
- Közös megegyezéssel kívánják megszüntetni a jogviszonyát? Felmondástól vagy azonnali hatályú munkaviszony megszüntetéstől tart? Gyakorlati tanácsokkal segítünk.
- Már megszüntették a munkaviszonyát? Megvizsgáljuk a munkáltató által közölt felmondást, azonnali hatályú megszüntetést, megnézzük, hogy jogszerű-e. Elmondjuk mit tehet, megvizsgáljuk, hogy milyen eséllyel indíthat munkaügyi pert.
- Ön kívánja megszüntetni a jogviszonyt közös megegyezéssel, felmondással, vagy azonnali hatályú megszüntetéssel. Elmondjuk, hogy hogyan csinálja jogszerűen!
- Tájékoztatás kap a felmondási időre és a végkielégítés mértékére, feltételeire vonatkozóan.
- tanácsadás közalkalmazottaknak, kormányzati szolgálati jogviszonyban álló munkavállalóknak.
Miben tudunk segíteni a munkaviszony létesítésekor?
Tegyük fel, hogy éppen új munkahelyre kerül. Csakhogy a munkaszerződés aláírása előtt szeretne alaposabban tájékozódni, meggyőződni arról, hogy biztosan jól jár.
Ilyenkor kerülhet képbe a munkajogász, aki előzetes egyeztetést követően áttekinti a munkaszerződés tervezetet és megbeszéli a munkavállalóval, hogy számára mely rendelkezések előnyösek és melyek hátrányosak. Mit jelentenek az egyes rendelkezések és hosszútávon milyen következményekkel járhatnak a munkavállalóra nézve. Ha valamely rendelkezés hátrányos a leendő munkavállalónak, megbeszélik, hogy a szabályozás milyen kockázatokkal jár, hogyan érdemes módosítani.
Miért érdemes munkajogásszal egyeztetni a munkaszerződés módosításakor?
Nagyon gyakran keresnek meg a munkavállalók a munkaszerződés módosítása miatt. Mi az, amikor kötelező munkaszerződést módosítani és melyek azok az esetek, amikor a munkáltató munkaszerződéstől eltérő munkavégzést rendelhet el. Milyen utasításokat kötelező megtartania a munkavállalónak a munkaviszonyban és mi az, amikor megtagadhatja az utasítás teljesítését. Ez azért is fontos, mert ha a munkavállaló jogellenesen tagadja meg a munkáltató utasításának teljesítését, akkor a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti. Az ilyen jogviszony megszüntetés pedig jogszerű lesz. A munkajogász munkajogi tanácsadás keretében segít a munkavállalónak és elmondja, hogy mit tehet meg a jogviszonyban és mi az, amit nem.
Munkaszerződés módosítása kismamák esetében, fizetés nélküli szabadságról történő visszatéréskor
Nagyon gyakran megkeresnek a kismamák azzal, hogy visszatérnek a fizetés nélküli szabadságról és megszűnt a munkakörük. Nem akarják elfogadni a felajánlott munkakört. Abban a tévhitben vannak, hogy kötelesek munkaszerződést módosítani.
Nagyon fontos, hogy ilyen esetben át kell tanulmányozza a munkajogász a munkaszerződést és ez alapján eldönteni, hogy munkaszerződés módosítást ajánlanak-e a munkavállalónak vagy a feladat belefér a munkavállaló munkakörébe. Ezeket a kérdéseket nem lehet megválaszolni, csak a munkaszerződés áttanulmányozása után. A munkajogász rendelkezik olyan ismeretekkel, hogy a munkavállaló kérdéseit megválaszolja.
Ha a munkáltató munkaszerződést módosítana, ahhoz a munkavállaló nem köteles hozzájárulni. Ebben az esetben, ha megszünteti a cég a munkavállaló munkakörét, felmondás esetén fizetnie kell a munkavállalónak végkielégítést és a felmondási időre járó pénzt.
Minden ügy egyedi, a munkajogász a munkajogi tanácsadás keretében ad személyre szóló tanácsot, ami egyik esetben igaz lehet, hogy egy másik esetben nem igaz, hiszen nagyon sok függ a munkaszerződésben foglaltaktól. Ne az internetről tájékozódjon, ha kérdése van. Forduljon munkajogi szakértő ügyvédhez és kérjen tőle munkajogi tanácsot.
A munkaviszony megszüntetése
A másik tipikus eset, amikor munkajogászra van szükség, az amikor a munkavállaló befejezi a munkát az addigi munkahelyén. A jogviszonyt mind a munkáltató mind a munkavállaló megszüntetheti felmondással, közös megegyezéssel és azonnali hatállyal.
De milyen keretek között történjen meg az elválás? A közös megegyezés jelenti a megoldást?
Vagy egyoldalúan megszüntették a munkaviszonyát, és kíváncsi arra, hogy mindez jogszerűen zajlott-e? Munkajogi tanácsadás keretében lehetőség van arra, hogy a munkajogi szakértő ügyvéd megvizsgálja, hogy jogszerű-e a felmondás, de tanácsot adhat arra vonatkozóan is, hogy hogyan szüntesse meg a munkavállaló a munkaviszonyt, hogy az jogszerű legyen.
A munkaviszony megszűnésekor mindig fontos kérdés a felmondási idő hossza és a végkielégítés mértéke. A munkajogász ezekről is tájékoztat.
Munkajogi segítség:
Ne őrlődjön kétségek között! Akár budapesti, akár vidéki céghez köti a szerződés, munkajogásszal megtalálja a megoldást a felvetődő problémákra. Online tanácsadás keretében is segítünk azoknak a munkavállalóknak, akik felkeresik irodánkat.
Munkajogi kérdése van? Megszüntették a munkaviszonyát vagy felmondana ? Szeretné, ha a felmondással minden rendben lenne? Munkajogi tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi kérdése van? Munkaügyi-, adatvédelmi tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)
Online és személyes tanácsadás! Gyors ügyintézés, átlátható díjazás
Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.
KAPCSOLAT
