Tag Archives: munkajog

A munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással

rendkívüli felmondásMikor lehet a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetni? Mi az az azonnali hatályú felmondás? Próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony? Kell-e indokolni a rendkívüli felmondást? Írásba kell-e foglalni az azonnali hatályú felmondást? Mi jár a munkavállalónak, ha a határozott idejű munkaviszonyát szüntetik meg azonnali hatállyal?
(tovább…)

A terhes nőt megillető védelem felmondás esetén

dr_bodnar_lilla-munkajog_kismamaknak
Az Alkotmánybíróság megállapítja, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (5) bekezdése „a felmondás közlését megelőzően” szövegrésze alaptörvény-ellenes, ezért azt megsemmisítette. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (5) bekezdése a következő szöveggel maradt hatályban: „A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.”

(tovább…)

Mikor jár a végkielégítés?

dr Bodnar Lilla munkajogi tanacaadasMikor jár a végkielégítés? Ki jogosult végkielégítésre? Hány év munkaviszony után jár a végkielégítés? Mennyi a végkielégítés összege a védett korban? Mely időszakokat nem kell figyelembe venni a végkielégítésre jogosító idő számításakor? Kinek nem jár végkielégítés? Jár-e végkielégítés a nyugdíjasoknak? Jár-e végkielégítés nem megfelelő munkavégzés esetén?

(tovább…)

Minimálbér 2014

4188404983_e940f18c76_o483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1)  bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el. (tovább…)

Miért kötnek a felek színlelt munkaszerződést?

pp-4Nemcsak a munkajog, hanem más jogágak – elsődlegesen a polgári jog – is szabályoznak jogviszonyokat, amelyek során munkavégzés történik.

Az adó- és járulékterhek elkerülése végett gyakran előfordul, hogy gazdasági vállalkozások munkavégzésre polgári jogviszonyt létesítenek.

A munkáltató az Mt. számtalan, a munkavállalókat érintő szabálya alól mentesül, ha a munkavégzésre polgári jogviszonyt létesít. Ilyen például:

(tovább…)