Milyen jogcímen szüntetheti meg a munkáltató a jogviszonyt? a) közös megegyezéssel, b) felmondással, c) azonnali hatályú felmondással. Milyen formában szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyt? A munkáltatónak a munkaviszony megszüntetését mindig írásba kell foglalnia. Ha a munkáltató szóban szünteti meg a jogviszonyt az jogellenes lesz és súlyos következményekkel jár, alkalmazni kell a jogellenes munkaviszony megszüntetés
Akárcsak a vállalatoknak, cégeknek a munkavállalóknak is gyakran szükségük lehet munkajogász segítségére. Biztosra menne munkaszerződés kötésekor vagy felmondáskor? Forduljon munkajogi ügyvédhez! Hogyan szüntetheti meg a munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyt? A munkaviszony megszüntethető A munkaviszony megszüntetését mindig írásba kell foglalni. A munkavállalónak az azonnali hatályú felmondást indokolnia kell és az indoklásból világosan ki kell tűnnie
A végkielégítés kérdése minden munkavállaló számára fontos téma Magyarországon. Ebben a cikkben áttekintjük, kinek jár végkielégítés Magyarországon. Mikor jogosult a munkavállaló végkielégítésre Magyarországon? Kinek jár végkielégítés? Annak akinek a jogviszonya legalább három éve fennáll. Mennyi a végkielégítés? A végkielégítés mértéke attól függ, hogy a munkavállaló hány éve áll munkaviszonyban a munkáltatóval. A végkielégítés mértékea) legalább
Mit kell tudni a munkaügyi ellenőrzésről? Mit ellenőrizhet munkaügyi ellenőrzés során a felügyelet? Mekkora lehet a munkaügyi ellenőrzés bírsága? Munkaügyi ellenőrzés (foglalkoztatás felügyeleti ellenőrzés): mire számíthat, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök? A fekete foglalkoztatás, színlelt szerződés A fekete foglalkoztatás akár több millió forintos munkaügyi bírsághoz, foglalkozás felügyeleti bírsághoz vezethet. A céget a hatóság elmarasztalja, a
Akárcsak a vállalatoknak, cégeknek a munkavállalóknak is gyakran szükségük lehet munkajogász segítségére. Biztosra menne munkaszerződés kötéskor vagy felmondáskor? Forduljon munkajogi ügyvédhez! Hogyan kerüljük el a munkajogi problémákat? A munkaviszony létesítésekor Tegyük fel, hogy éppen új munkahelyre kerül. Csakhogy a munkaszerződés aláírása előtt szeretne alaposabban tájékozódni, meggyőződni arról, hogy biztosan jól jár. Ilyenkor kerülhet képbe a
Miért munkajogi ügyvédet bízzon meg az audittal? Egy munkajogi átvilágítással cégénél jelentős problémákat előzhet meg. Munkajogász közreműködésével szakszerűen zajlik az átvilágítás. Sajnos azt tapasztalom, hogy nagyon gyakran olyan emberek végeznek munkajogi átvilágítást, akik nem is ügyvédek, nem munkajogi szakértők, gyakran még jogász végzettségük sincs. Nem rendelkeznek átfogó jogi ismerettel, ami elengedhetetlen a szakszerű munka elvégzéséhez.
A munkajog fogalma többnyire egészen addig távoli témának számít, amíg egy minket érintő eset miatt nem lesz fontos megismerkedni a törvényeivel. Munkajogász segíthet abban, hogy tudjuk, mihez van jogunk Kinek tud segíteni a munkajogász? Dr. Bodnár Lilla munkajogi ügyvéd: munkajogi tanácsadás, képviselet munkajogi ügyekben Mit szabályoz a munkajog? A munkajog szabályozza a munkavállalók és a
Munkaügyi ellenőrzés (foglalkoztatás felügyeleti ellenőrzés): mire számíthat, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök? Mi a teendő, ha rendezett munkaügyi kapcsolatokat szeretne? Rendezett munkaügyi kapcsolatok: A 2021. március 11-étől hatályos rendelet áttekintése A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. március 11-i hatállyal kiadott 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelete alapján új feltételrendszert vezetett be a rendezett munkaügyi kapcsolatok tekintetében. A rendelet
Milyen feladatai vannak a munkavédelmi hatóságnak és a foglalkozás felügyeleti hatóságnak? Milyen ügyekben járhat el? Melyik hatóság jár el munkaügyi ellenőrzés esetén? A munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatokat a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szerve látja el, melyet a munkavédelmi felügyelőség és a munkaügyi felügyelőség (foglalkozás felügyeleti hatóság)
Kinek kötelező visszaélés-bejelentési rendszert működtetnie? Minden 50 fő foglalkoztatottnál többet foglalkoztató szervezetnek. A foglalkoztatottak létszámától függetlenül belső visszaélés-bejelentési rendszert kell létrehoznia az alábbi foglalkoztatóknak: a) minden olyan szervezetnek, amely a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény (Pmt.) hatálya alá tartozik. Nekik a foglalkoztatottak létszámától függetlenül 2023. július 24-től
Katás vállalkozások és partnereik: mikor és kinek kell a 40 százalékos mértékű adót megfizetnie? 2021-től a kisadózó vállalkozások üzleti partnereinek, illetve a katás vállalkozásoknak 40 százalékos mértékű adót kell fizetniük a következő esetekben: a) A katás vállalkozással kapcsolt vállalkozási viszonyban álló, az Art. szerinti kifizetőt terhelő 40 százalékos mértékű adó Ha a kisadózó vállalkozással kapcsolt
Mit ellenőrizhet a munkaügyi felügyelet? A munkaügyi felügyelet az a hatóság, amely a munkahelyeken ellenőrzi a munkajogi és munkavédelmi szabályok megtartását. Gyakran teszik fel nekem a kérdést, hogy mire jogosult a a munkaügyi felügyelet ellenőre? Milyen intézkedések tehet a munkaügyi felügyelő? Mikor kötelező a munkaügyi felügyelőnek munkaügyi bírságot kiszabnia? Mikor nem szabható ki munkaügyi bírság?
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Ha munkajogi döntés előtt áll, és szakmai alapokon szeretne dönteni — beszéljük át a helyzetet. Az első egyeztetés után már látni fogja, mire van valójában szüksége.
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!
