Cégre szabott munkajogi oktatás vezetőknek és HR szakembereknek
Hogy ne a bizonytalanság irányítsa a munkajogi döntéseket.
A munkajogi szabályok ismerete önmagában nem elég. A valódi kihívás az, hogy a vezetők és a HR ugyanúgy értelmezzék a helyzeteket, és következetesen hozzanak döntéseket. Ebben segít a gyakorlati munkajogi oktatás.
Miben segíthetek?
Általános, elméleti oktatás helyett kifejezetten az Önök cégére szabottan állítom össze a képzés anyagát. Az oktatás végére a kollégák önállóan is felismerik,
- mely döntéseknek van munkajogi következménye;
- mikor szükséges előzetes egyeztetés;
- hol hibáznak leggyakrabban a vezetők;
- hol szokott elcsúszni az elmélet és a gyakorlat
- milyen dokumentációra lehet szükség a későbbiekben;
- hogyan lehet egységesebben kezelni a visszatérő munkajogi helyzeteket;
- mely megoldás szolgálja legjobban a cég érdekeit.
A résztvevők pontosan azt tanulják meg, amire a mindennapi munkában szükségük van.
A stabil tudással megelőzhetik a bírságokat, a pereket!
A legtöbb munkajogi probléma nem azért alakul ki, mert senki sem ismeri a jogszabályokat – hanem azért, mert a döntés pillanatában nincs közös szemlélet, így végtelen meetingek, viták során próbálják megtalálni a legjobb megoldást.
A munkajogi oktatás segít abban, hogy kevesebb legyen az ad hoc döntés, egységesebb legyen a vezetői gyakorlat és a cég számára legjobb jogi megoldások szülessenek.
Mikor lesz hasznos Önnek a céges munkajogi oktatás?
A képzés akkor ad valódi segítséget cégének, ha jelenleg...
- szeretne lépést tartani a folyamatosan változó munkajoggal, hogy elkerülje a büntetéseket
- nagy a fluktuáció, sok a vitás helyzet;
- a vezetők nem tudják, mikor kell HR-hez vagy jogászhoz fordulni;
- a felmondások, figyelmeztetések vagy teljesítményproblémák kezelése nem egységes;
- rendszeresen kérdéseket vet fel a munkaidő, túlóra vagy szabadság kezelése
- új vezetők vagy HR munkatársak érkeztek;
- audit vagy hatósági ellenőrzés után szeretnék, hogy a napi működés is kövesse a szabályokat.
Hogyan zajlik a céges munkajogi oktatás?
A munkajogi oktatás segít abban, hogy kevesebb legyen az ad hoc döntés, egységesebb legyen a vezetői gyakorlat és a cég számára legjobb jogi megoldások szülessenek.
Feltérképezzük a helyzetet
Átbeszéljük, mely munkajogi kérdések okoznak rendszeresen bizonytalanságot, hol vannak visszatérő kérdések a mindennapi működés során.
Önökre szabva összeállítom a képzés anyagát
Nincs sablonos tematika. Az oktatás kifejezetten az Ön cégének működésére és kockázati pontjaira épül.
Gyakorlati példákon keresztül dolgozunk
Nem húzom az idejüket azzal, hogy paragrafusokat tanuljanak a kollégák: azt mutatom meg, és gyakoroljuk be, hogyan kell gyorsan és jól dönteni a való életben.
Beszélgetünk a folytatásról
Elképzelhető, hogy az oktatás során rendszerhiba vagy hiányosság derül ki. Ilyen esetben közösen áttekintjük a lehetséges megoldásokat és meghatározzuk a szükséges lépéseket.
A céges munkajogi oktatás főbb pontjai:
A munkajogi oktatás mindig egyéni, cégre szabott tematika alapján készül, ezért a fenti pontok az egyes cégeknél eltérőek lehetnek.
- munkaviszony létesítése és alapdokumentumai
- munkaszerződés, tájékoztatók és munkaköri leírás szerepe
- munkaidő, beosztás, pihenőidő és túlóra kezelése
- szabadság kiadása és nyilvántartása
- vezetői visszajelzés, figyelmeztetés és teljesítményproblémák kezelése
- felmondás, közös megegyezés és azonnali hatályú felmondás előkészítése
- munkavállalói adatkezelés gyakorlati kérdései
- munkaügyi ellenőrzés során vizsgált kérdések
- színlelt szerződés, megbízási és vállalkozási szerződés
- HR dokumentáció és napi gyakorlat összhangja
- vezetői hibázási pontok tipikus munkajogi helyzetekben
Miért válasszon engem?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
„Számomra a munkajog nem pusztán szabályok összessége: egy olyan keretrendszer, amely képes biztonságot, kiszámíthatóságot és korrektebb működést adni a cégeknek.”
26+ éve vagyok munkajogász. Emellett adatvédelmi szakjogász és adótanácsadó vagyok. Közel 10 évig tanítottam az ELTE ÁJK Munka- és Szociális Jogi Tanszékén, munkajogi elméleti és gyakorlati képzéseket vezettem több intézményben is. Cégre szabott, gyakorlati szemléletű oktatással és több évtizednyi oktatói tapasztalattal segítem az Ön csapatát, hogy minden helyzetben a lehető legjobb döntést hozhassák.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, rendszeresen publikálok, oktatok, és több könyvet is kiadtam munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Mi most a következő lépés?
Még nem kell semmit eldöntenie, nem kell semmit megrendelnie. Az első lépés az, hogy egyeztetünk egy időpontot, amikor pár kérdésen keresztül megismerkedem a cégével, és közösen eldöntjük, milyen munkajogi oktatással tudom leghatékonyabban segíteni a mindennapi működésüket.
Gyakran ismételt kérdések
Kérdések, amelyek a döntés előtt felmerülnek
Ez általános munkajogi előadás vagy cégre szabott oktatás?
Az oktatást mindig a cégre szabom: nem az a cél, hogy minden területen profi munkajogásszá képezzem a csapatot, hanem az, hogy a cégben előforduló feladatokra, problémákra tudják a megoldást. A tematika az Önök működéséhez, a résztvevők szerepéhez és a visszatérő munkajogi helyzetekhez igazodik.
Kiknek ajánlott a képzés?
Elsősorban azoknak a munkatársaknak, akik munkavállalói helyzetekről, beosztásról, teljesítményről, figyelmeztetésről vagy a munkaviszony megszüntetéséről döntenek, illetve ilyen folyamatokat készítenek elő. Jellemzően vezetőknek, HR felelősöknek szoktam megtartani, de ha az Önök cégében más is érintett ezekben a kérdésekben, akkor neki is érdemes részt vennie a tréningen.
Lehet csak egy konkrét témára oktatást kérni?
Igen. Az oktatás fókuszálhat például felmondásra, munkaidő-kezelésre, HR dokumentációra, vezetői döntésekre, munkavállalói adatkezelésre vagy munkaügyi ellenőrzések során fontos területekre.
Kérhetek általános munkajogi oktatást is, ha nem vagyok tisztában a szabályokkal?
Természetesen abban is nagyon szívesen segítek. Az oktatás célja mindig az, hogy az Ön igényeire szabva a lehető legtöbb segítséget nyújthassam.
Mi történik, ha az oktatás során probléma derül ki?
Ha rendszerhiba, dokumentációs hiányosság vagy működési kockázat merül fel, a felkészülés vagy oktatás során, megvizsgáljuk, hogyan lehet erre megoldást találni. Ez lehet például dokumentáció rendezése, audit, szimulált ellenőrzés vagy rendszerépítés.
Online is megtartható az oktatás?
Igen. A képzés a témától és a résztvevői körtől függően online vagy személyes formában is megtartható.
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!