Ki vagyok én, és miért bízzon meg engem céges jogi kérdéseivel?
Dr. Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogi szakértő
Több mint 20 év tapasztalat a munkajog szolgálatában.
A munkajogi kérdések sokszor komoly üzleti, pénzügyi vagy személyes következményekkel járnak. Ilyenkor különösen fontos, hogy olyan szakemberhez forduljon, aki ismeri a jogszabályokat, és azok gyakorlati alkalmazásában is jelentős tapasztalattal rendelkezik.
Ügyvéd, munkajogász, adatvédelmi szakjogász és adójogász vagyok. Jogi diplomám summa cum laude minősítéssel szerezte az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán, majd 2006-ban jogi szakvizsgát tettem és megkezdtem ügyvédi tevékenységét.
„Több száz cégnek dolgoztam, több száz peres ügyet láttam, és több ezer munkavállalói helyzetet ismerek. Számomra a munkajog nem pusztán szabályok összessége: egy olyan keretrendszer, amely képes biztonságot, kiszámíthatóságot és korrektebb működést adni a cégeknek. Segítem az ügyfeleimet, hogy ne csak papíron legyen rend, hanem a napi működésükben is.”
Miért számít a mindennapi, gyakorlati tapasztalat?
A munkajog folyamatosan változó terület. Egy szakmailag megalapozott döntés jelentős kockázatoktól óvhatja meg a munkáltatót, miközben biztonságot jelenthet a munkavállaló számára is. Ehhez nem elég egyszer lediplomázni: folyamatosan tanulni kell, folyamatosan figyelni az aktualitásokat, és a gyakorlatba is átültetni őket.
Több mint két évtizedes tapasztalattal jogi támogatást nyújtok munkajogi ügyekben, képviseletet biztosítok, és gyakorlati megoldásokkal segítem a felmerülő problémák rendezését, a munkajogi folyamatok optimalizálását.
Szakmai háttér, mindennapi gyakorlatok
Pályafutásom középpontjában kezdetektől a munkajog áll.
- Munkajogot oktattam az ELTE ÁJK Munka- és Szociális Jogi Tanszékén 2002 és 2013 között
- Munkajogi gyakorlati képzést vezettem a CEU Business Schoolban
- Rendszeresen előadok szakmai képzéseken, konferenciákon és továbbképzéseken
- Az ügyvédi tevékenység megkezdése előtt dolgoztam bíróságon és jogvédő irodában, is, így a „másik oldalról” is ismerem a munkajogi, polgári jogi, szerzői jogi és büntetőjogi elvárásokat
- Tárgyalóképes angol nyelvtudással (is) rendelkezem
- Hosszú évek óta publikálok munkajogi témákban és több könyvem is megjelent (lásd lentebb)
- A Magyar Munkajogi Társaság tagjaként aktívan részt veszek a munkajog fejlődését érintő szakmai párbeszédben, nem csak követem, de formálni is szeretném a munkajog világát
- Adatbiztonsági és adatvédelmi szakjogász szakképzettséget szereztem az ELTE ÁJK-n
- Regisztrált adótanácsadó vagyok, amit munkajogi ügyekben és a vállalkozások ügyeinek intézése során is tudok hasznosítani
- LL.M. fokozatot szereztem a Boston Suffolk Law School Global and US Business Law képzésén 2012-ben
- Alternatív vitamegoldási technikákat, mediációt és arbitrációt tanultam és mediátor végzettséget szereztem az Egyesült Államokban a University of New Mexico egyetemen a Rézler Alapítvány ösztöndíjával 2005-ben
Bízza ügyét tapasztalt szakemberre!
Ha munkajogi kérdése merült fel, jogi tanácsadásra van szüksége, vagy szeretné ügyét szakértő támogatással rendezni, kérjen időpontot konzultációra, és találjuk meg együtt a legjobb jogi megoldást.
Szeretné jobban megismerni, hogyan dolgozok?
Publikációk
- Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók kollektív szerződéseinek vizsgálata (gyakorlati kézikönyv); Megjelent: 2003 decemberében a Liga Szakszervezetek kiadásában
- A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók kollektív szerződéseinek vizsgálata (gyakorlati kézikönyv); Megjelent: 2004. februárjában a Liga Szakszervezetek kiadásában
- A kollektív szerződések a gyakorlatban; ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék, 2005, Studia Ida Hagelmayer dedicata
- Government proposes increased powers for labour inspectors, 2005,
- Chamber of Physicians object to government law to ban compulsory membership, 2007,
- Közszolgálati közlemény I. – A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosításáról (1. rész), Humán Saldo c. szaklap, 2007/5.
- Közszolgálati közlemény I. – A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosításáról (2. rész), Humán Saldo c. szaklap, 2007/6.
- A munkaviszony és a polgári jogi jogviszony elhatárolása, Munkajog c. szaklap, 2008. március
- A kinevezés módosítás, az illetmény változására vonatkozó joggyakorlat, Munkajog c. szaklap, 2007. november
- A munkajogi konfliktusok és feloldásuk, Munkajog c. szaklap, 2008. augusztus, szeptember, október
- A mediáció menete, Munkajog c. szaklap, 2008. november
- A színlelt szerződések, 2009. január
- TOP 100 Munkajogi kérdés és válasz, 2010
- Verlag-Dashöfer munkajogi kommentár: A munkabérről és a munkaügyi ellenőrzésről szóló rész, 2012
- Az új Munka törvénykönyve munkavállalóknak, Complex Kiadó 2012
- TOP 100 Munkajogi kérdés és válasz, 2013
- Megfigyelés a munkahelyen I., Munkajog.hu, 2013. július.
- Megfigyelés a munkahelyen II., Munkajog.hu, 2013. augusztus.
- Melyik ország jogát kell alkalmazni, ha a munkaviszony több országhoz kapcsolódik, Munkajog.hu, 2013 október.
- A minőségi csere, mint a felmondás oka, 2013 október
- A munkavállaló kártérítési felelőssége, Munkajog.hu, 2014. május
- Vétkesség nélkül is felelős a munkáltató, Munkajog.hu, 2014. május
- Kártérítés: szándékosság vagy gondatlanság? Munkajog.hu, 2014. június
- A munkavégzésre irányuló jogviszonyok elhatárolása, Munkajog.hu, 2014. december.
- Színlelt szerződés a bíróság gyakorlatában, Munkajog.hu, 2015. január.
- Megbízott, vállalkozó vagy alkalmazott, 2022. február, Profession.hu
- A szabadságról szabadon, Behaviour, 2022 december
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!