Felmondás és jogviszony megszüntetése
Már tudja, kit kell elküldeni, és azt is, hogy miért.
Csak azt nem tudja még biztosan, hogy jogszerű-e. Előzze meg a pereskedést, kérjen segítséget felmondás és jogviszony megszüntetése előtt!
Tudta, hogy egy rosszul összeállított felmondási dokumentáció akár a munkavállaló egy évi bérébe is kerülhet?
Nem a munkavállalónak – hanem Önnek. Ennyi kártérítést is kiszabhat a bíróság, ha a folyamat során rosszul indokolt, dokumentált, kommunikált valamit.
Egy munkavállalónak felmondani soha nem könnyű.
De ha a felmondás megalapozott és a papírmunka teljesen rendben van, akkor gördülékenyebb lesz a folyamat, és nem kell tartania pereskedéstől, bírságtól.
Ebben tudok segíteni.
Megnézzük a rendelkezésre álló dokumentációt, tényeket, és meghatározzuk a legésszerűbb, legkevésbé fájdalmas, ugyanakkor 100% jogszerű következő lépést.
Már az első konzultáció során kiderül:
- milyen kockázatot hordoz a tervezett felmondás
- van-e biztonságosabb út — közös megegyezés, azonnali hatályú megszüntetés, vagy más megoldás
- mi az, amin még érdemes a közlés előtt javítani
Mikor lesz ez hasznos Önnek?
Ha cégvezetőként vagy HR-vezetőként
- munkaviszony megszüntetésről,
- felmondásról,
- közös megegyezésről,
- azonnali hatályú felmondásról
kell döntenie, vagy
ha egyszerűen csak egy külső, tárgyilagos véleményt szeretne, mielőtt döntést hoz.
Amit a felmondás előkészítésével elkerülhet…
…az nem csupán az aktuális pereskedés.
Egy alaposan előkészített felmondás a jövőben is nagy segítség lesz Önnek, hiszen lesz már tapasztalata, referenciája, mire figyeljen oda a következő alkalommal.
Tudja, mire számíthat
Megmondom, hogy a felmondási ok jogszerű és bizonyítható-e — és ha nem, azt is. Nem azt mondom Önnek, amit hallani szeretne, hanem az objektív valóságot.
Rendbe tesszük, aminek rendben kell lennie
A döntés előzményei, a dokumentumok, a nyilvántartások sokszor hiányosak, és senki nem veszi észre – amíg bajba nem kerül. Megnézzük, mi az, amin még lehet javítani, mire érdemes figyelni a jövőben.
Átlátható lesz az egész folyamat
A felmondás kommunikációja, az elszámolás, az átadás, a kilépési adminisztráció — mind kockázati pont.
Ezeket együtt kezeljük, nem utólag kapkodva.
Hogyan segítek Önnek a felmondás vagy jogviszony megszüntetése során?
Átbeszéljük az alaphelyzetet
Megnézzük a vezetői célt, az ismert tényeket és a rendelkezésre álló iratokat. Már itt kiderülnek az első kockázati pontok.
Átnézzük a dokumentációt
Megvizsgáljuk a releváns munkajogi iratokat és a döntés jogi megalapozottságát.
Megbeszéljük a kockázatokat
A háttéranyagok átnézése után rámutatok a hiányosságokra, ismertetem, milyen következményekre számíthat a cég, ha ebben a formában folytatja.
Eldöntjük, mi a következő lépés
Felmondás, közös megegyezés, azonnali hatályú megszüntetés — vagy valami más?
Megbeszéljük a kommunikáció, az elszámolás és az átadás menetét is, hogy minden a lehető legsimábban menjen.
Miért válasszon engem a felmondás és jogviszony megszüntetésének előkészítésére?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
„Több száz peres ügyet láttam, több száz céget képviseltem, és dolgoztam munkavállalói oldalon is. Tudom, hogyan gondolkodik a másik fél — és hogyan gondolkodik a bíróság.”
26+ éve vagyok munkajogász. Emellett adatvédelmi szakjogász és adótanácsadó vagyok. Tapasztalatból tudom, hogy jogviszony megszüntetését nem elszigetelt iratszerkesztési feladatként kell nézni; a döntést, a dokumentációt, a vezetői közlést és a későbbi jogvita kockázatát együtt kezeljük a folyamat során.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, oktattam az ELTE-n és a CEU Business School intézményében, valamint rendszeresen publikálok, oktatok, és több könyvet is írtam munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Árazás
Jogi tanácsadás cégeknek
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
- Felmondás és jogviszony-megszüntetés
- Munkaidő, beosztás és pótlékok
- Munkaszerződések, tájékoztatók, szabályzatok
- Munkahelyi konfliktusok
- Munkaügyi ellenőrzés vagy hatósági megkeresés
- Munkahelyi adatkezelés
- Egyéb munkajogi vagy adatvédelmi kérdések
60,000 Ft + ÁFA / óra
Mi most a következő lépés?
Ha felmondás, közös megegyezés vagy más jogviszony-megszüntetési helyzet előtt áll, az első lépés egy egyeztetés — ahol felmérjük az alaphelyzetet, és meghatározzuk a teljes folyamatot.
Nem baj, ha nem tudja pontosan, mire lenne szüksége.
Az én feladatom, hogy végigvezessem a folyamaton.
Egyeztessünk egy időpontot, és nézzük meg, hogyan tudok segíteni!
Gyakran ismételt kérdések
Kérdések, amik felmerülnek az ügyfeleimben, mielőtt hozzám fordulnak
Mikor érdemes jogi segítséget kérni a felmondás vagy jogviszony megszüntetése előtt?
A lehető leghamarabb: lehetőleg már akkor, amikor a döntés körvonalazódik, de az indok és az előzmények még nem teljesen rendezettek. Mindenféleképpen azelőtt, hogy a munkavállalóval elbeszélgetnek!
Ilyenkor van a legtöbb mozgásterünk — meg tudjuk vizsgálni a felmondási okot, és még lehet javítani, amit kell, hogy megálljon a bíróság előtt is.
Én biztos vagyok benne, hogy minden rendben van, csak a felmondás szövegét szeretném megíratni. Ebben is tud segíteni?
Nem szoktam így dolgozni, mert nem tudok garanciát vállalni, hogy minden rendben lesz.
A felmondás szövege csak az egyik elem a folyamatban — a döntés mögötti tényeknek és dokumentumoknak is megalapozottaknak kell lenniük ahhoz, hogy a felmondás támadhatatlan legyen. Egy hibás előkészítés esetén a legjobb szöveg sem lesz elég, hogy elkerülje a vesztes pert.
Mi a különbség a felmondás és a közös megegyezés között?
A felmondás egyoldalú munkáltatói vagy munkavállalói jognyilatkozat. A közös megegyezéshez mindkét fél akarata szükséges. Ezért különösen fontos, hogy a közös megegyezésben rögzített feltételek világosak és később is értelmezhetők legyenek.
Mi van, ha kockázatos a tervezett felmondás?
Ilyen esetben először azt kell tisztázni, mi okozza a kockázatot. Lehet, hogy az indok nem elég pontos, hiányos a dokumentáció, vagy az érintett munkavállaló védett munkavállalónak minősül? Megnézzük, mi az, amin még lehet változtatni — és mi az, amivel szembe kell nézni.
Kaphatunk segítséget a megszüntetés után is?
Természetesen, sőt, ajánlom is, hogy dolgozzunk együtt a folyamat végéig. A támogatás kiterjedhet az elszámolásra, a kilépési iratokra, az átadási folyamatra, és ha szükséges, a későbbi munkajogi háttértámogatásra is. A legtöbb cégben egyszer kell rendet rakni, de akkor mindenre kiterjedően – és a jövőben nyugodtabban alhat.
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!