Jogi tanácsadás cégeknek
Munkajogi döntések — jogi tanácsadással
Felmondás előtt áll? Munkaügyi ellenőrzés indult? Vagy csak érzi, hogy egy döntés előtt jó lenne tudni, mi a mozgástere?
Vannak helyzetek, amikor gyors, szakmai segítség kell — hogy biztosan jól döntsön.
Miben segíthetek?
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
Felmondás és jogviszony-megszüntetés
Milyen indoklással lehet jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt? Mi a különbség a felmondás, a közös megegyezés és az azonnali hatályú megszüntetés között — és melyik a legjobb megoldás az Ön helyzetében?
Munkaidő, beosztás és pótlékok
Munkaidőkeret, több műszakos munkarend, rendkívüli munkavégzés — ha ezekben bizonytalanság van, a következmény visszamenőleges pótlékkifizetés vagy hatósági bírság lehet.
Munkaszerződések, tájékoztatók, szabályzatok
Mielőtt aláírnak vagy módosítanak valamit: megvizsgálom, hogy a dokumentum illeszkedik-e a cég működéséhez, és valóban azt szabályozza-e, amit kell.
Munkahelyi konfliktusok
Mi a jogi mozgástér? Mit kell dokumentálni? Mikor indokolt óvatosabban eljárni? Ezekre ad választ a tanácsadás — még mielőtt a helyzet eszkalálódna.
Munkaügyi ellenőrzés vagy hatósági megkeresés
Ha ellenőrzés várható vagy már megindult, segítek értelmezni a megkeresést, felmérni a kockázatokat, és felkészülni arra, mire lesz szüksége a hatóságnak. Ebben az esetben ne is olvassa tovább az oldalt, telefonáljon azonnal, mert minden perc számít!
Munkahelyi adatkezelés
Kamerahasználat, eszközfigyelés, céges e-mail, GPS — ezekről a cég vezetésének kell döntenie. Segítek, hogy a döntés jogszerű legyen.
Mikor lesz hasznos Önnek a jogi tanácsadás?
- ha konkrét munkajogi kérdésben kell döntenie, de nem látja tisztán a kockázatokat
- ha HR-felelősként jogi háttértámogatásra van szüksége
- munkaügyi, NAV vagy NAIH ellenőrzés indult, vagy attól tart, hogy ellenőrzés előtt áll,
- ha felmondás, munkahelyi konfliktus esetén szeretne jól és jogszerűen dönteni
- ha bizonytalan, hogy a jelenlegi dokumentáció és napi gyakorlat összhangban van-e
- kérdése van a munkaidővel, beosztással vagy pótlékokkal kapcsolatban
- ha nem tudja, pontosan milyen jogi szolgáltatásra van szüksége a helyzet megoldásához
Hogyan zajlik a jogi tanácsadás?
Tisztázzuk a kiinduló helyzetet
Röviden áttekintjük, milyen kérdésben kér támogatást, és milyen döntés előtt áll.
Megnézem a szükséges dokumentumokat
Csak azt kérem be, ami valóban szükséges az adott helyzethez — munkaszerződés, szabályzat, levelezés, beosztás.
Segítek az aktuális kérdés megoldásában
Nem csak azt mondom meg, mit ír a jogszabály — hanem azt is, hogy az adott megoldás a cég mindennapjaiban működtethető-e.
Világos lesz a következő lépés
A tanácsadás végére döntést tud hozni, vagy pontosan tudja, milyen további információra van szüksége.
Miért válasszon engem a felmondás és jogviszony megszüntetésének előkészítésére?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
„Több száz peres ügyet láttam, több száz céget képviseltem, és dolgoztam munkavállalói oldalon is. Tudom, hogyan gondolkodik a másik fél - és hogyan gondolkodik a bíróság.”
26+ éve vagyok munkajogász. Emellett adatvédelmi szakjogászként és adótanácsadóként is dolgozom. A gyorsított auditot nem adminisztratív kötelezettségként kezelem. Az a célom, hogy a folyamat végén világos legyen, mivel érdemes kezdeni - és Ön magabiztosabban hozhasson döntéseket.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, oktattam az ELTE-n és a CEU Business School intézményében, valamint rendszeresen publikálok cikkeket és könyveket munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Árazás
Jogi tanácsadás cégeknek
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
- Felmondás és jogviszony-megszüntetés
- Munkaidő, beosztás és pótlékok
- Munkaszerződések, tájékoztatók, szabályzatok
- Munkahelyi konfliktusok
- Munkaügyi ellenőrzés vagy hatósági megkeresés
- Munkahelyi adatkezelés
- Egyéb munkajogi vagy adatvédelmi kérdések
60,000 Ft + ÁFA / óra
Mi most a következő lépés?
Ha munkajogi döntés előtt áll, és szakmai alapokon szeretne dönteni — beszéljük át a helyzetet. Az első egyeztetés után már látni fogja, mire van valójában szüksége.
Gyakran ismételt kérdések
Miben különbözik a jogi tanácsadás az audittól?
A tanácsadás egy konkrét helyzetre vagy döntésre fókuszál. Az audit ennél szélesebb: dokumentumokat, folyamatokat és napi gyakorlatot vizsgál rendszerszinten.
Kérhetek tanácsadást egyetlen kérdésben is?
Igen. A szolgáltatás éppen arra alkalmas, hogy egy konkrét döntési helyzetben — felmondás, munkaidő, szabályzat, HR-dokumentáció — gyors és megalapozott választ kapjon, ami segít azonnal dönteni.
Kell előre dokumentumokat küldeni?
Ha a kérdés megítéléséhez szükséges, bekérem őket — ezt az első egyeztetésnél egyeztetjük. Ha sok dokumentum vizsgálata szükséges, a gyorsított auditot ajánlom inkább.
Online is elérhető a tanácsadás?
Igen, online és személyesen egyaránt, előzetes időpont-egyeztetés alapján.
Mi történik, ha kiderül, hogy nagyobb a probléma?
Javaslatot adok arra, mi lenne a leghatékonyabb következő lépés, attól függően, mit tártunk fel. Ez leggyakrabban gyorsított audit, teljes munkaügyi audit, képviselet vagy rendszerépítés, de bármi más is felmerülhet.
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!