Kinek tudok segíteni?
Azoknak a cégeknek, ahol a vezető tudja, hogy a "majd lesz valahogy" nem stratégia. Egyszerűsítem, átláthatóbbá és jogszerűbbé teszem a mindennapi működést, hogy cége kiszámíthatóbb legyen, és nyugodtan alhasson éjszakánként.
Ez az oldal Önnek szól ez, ha…
- cégtulajdonosként, ügyvezetőként vagy HR-vezetőként szabályosan szeretne működni — de a munkajog és az adatvédelem kérdéseiben nem mindig egyértelmű, mire is van pontosan szüksége.
- a cége növekedésben van, és szeretné, ha a HR adminisztráció lépést tartana a fejlődéssel
- emberszámba veszi a munkavállalóit, és fontos Önnek, hogy korrekt, kiszámítható környezetet biztosítson
- vállalkozásában munkavállalók dolgoznak munkaszerződéssel, vagy megbízási szerződéssel, több műszak, vagy összetett munkaidő-beosztás van
- könyvelőként, bérszámfejtőként, HR-tanácsadóként vagy szervezetfejlesztőként keres munkajogi háttértámogatást ügyfeleihez, mert Öntől várják a munkajogi kérdések megoldását
- munkaidőkeretet vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaz
- külföldre küld munkavállalókat tartós kiküldetésben, A1 igazolással
Melyik helyzet áll közel az Önéhez?
Minden helyzet más megoldást kíván.
Ön melyikben ismer magára?
„Elkezdték a munkaügyi ellenőrzést."
Itt minden perc számít. Egy szimulált ellenőrzéssel pontosan azt nézzük át, amit a hatóság is vizsgálni fog. Ilyen esetben, kérem, hogy minél előbb vegye fel velem a kapcsolatot!
„Konkrét kérdésben kell gyorsan döntenem."
Munkaidő, szerződés, konfliktus, versenytilalmi megállapodás, adatkezelés — egy jogi tanácsadás megbeszélésen választ kap, mielőtt lépne.
„Érzem, hogy valami nincs rendben, de nem tudom, hol a gond."
A gyorsított munkajogi audit gyors, célzott választ ad: megmutatja a fő kockázati pontokat, mielőtt azok problémává válnának.
„Felmondás vagy munkaviszony-megszüntetés előtt állok."
Mielőtt meglépi, nézzük meg, megáll-e a döntés egy jogvitában — mert ha nem, az drága hiba lehet.
„Rendszerszinten szeretném rendbe tenni a működést."
Ha a probléma nem egy ponton, hanem többfelé jelentkezik, egy teljes munkaügyi audit és rendszerépítés a megoldás — szerződésektől a szabályzatokig.
„A munkaszerződést az internetről töltöttem le, vagy a könyvelő, ismerős, tanácsadó adta. Nem tudom, hogy megfelel-e a cégemnek”.
A jogi tanácsadás keretében átnézzük és megbeszéljük, hogy kell rajta változtatni, vagy jó a kapott szerződést. Szívesen kijavítom, hogy igazán passzoljon a cég működéséhez, vagy szükség esetén új szerződést írok.
Miben más ez, mint amit eddig megszokott?
Nem sablonokat adok, és nem csak a papírokat rendezem el. Az Ön cégére szabott rendszert építek ki, ami a céghez illő keretet alkot.
Ha engem bíz meg, a jövőben előre látja a kockázatokat, nem csak utólag kezeli. Több évtizedes hatósági és bírósági- eljárásban szerzett gyakorlattal tudom, mire figyel egy ellenőrzés vagy egy bíróság — és ez alapján építem ki a rendszert.
A jogot üzleti döntéssé fordítom. A jogszabály ismertetése és magyarázata mellett segítek alkalmazni is, megbeszéljük, mi működik valóban a cég napi gyakorlatában. Nem csupán átadom az információt: megtanítom Önnek, hogyan hasznosítsa azt.
Miért válasszon engem?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
24+ éve vagyok munkajogász. Emellett adatvédelmi szakjogászként és adótanácsadóként is dolgozom.
Olyan kis- és középvállalkozásoknak segítek, amelyek szabályosan, kiszámíthatóan és emberségesen szeretnének működni — de nem mindig látják pontosan, milyen munkajogi és adatvédelmi keretekre van szükségük.Ügyfeleim a gazdaság legkülönbözőbb területeiről érkeznek: kis családi vállalkozásoktól a több száz főt foglalkoztató cégekig. Ez a sokszínűség olyan gyakorlati rálátást ad, amit elméleti tudásból nem lehet megszerezni.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, oktattam az ELTE-n és a CEU Business School intézményében, valamint rendszeresen publikálok cikkeket és könyveket munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Garanciát vállalok a munkámra
Ügyvéddel szerződni mindig bizalmi kérdés; a kezembe helyezi cégének, munkavállalóinak jogi helyzetét, olyan kérdésekben kéri ki a véleményem, amikhez Ön nem ért.
6 különböző garanciát vállalok arra, hogy az együttműködésünk során az Ön érdekeit tartom szem előtt.
Szakmai elégedettségi garancia
Minden dokumentumot többször is átnézek, hogy biztosan ne legyen benne szakmai hiba.
Elérhetőségi garancia
Munkaidőben bármikor kereshet, rövid időn belül reagálni fogok.
Bírság garancia
Garantálom, hogy nem kap munkaügyi bírságot – ha betartja az összes javaslatomat.
Felelősségvállalás
Átvállalom a bírság összegét, ha mégis az én hibámból bírságolná meg a munkaügyi felügyelet a céget.
Kockázati előrejelzés és megoldás
Nem csupán előre jelzem a potenciális munkajogi kockázatokat – ingyen adok javaslatokat a megoldásra.
Felelősségbiztosítás
Ha részemről bármilyen szerződésszegés állna fenn – ami természetesen nem fog – kötelező felelősségbiztosításom fizetné az általam okozott károkat.
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Mi most a következő lépés?
Ha magára ismert, foglaljon időpontot az első konzultációra!
Nem kell előre pontosan tudnia, melyik szolgáltatásra van szüksége. Az első egyeztetésen átbeszéljük a helyzetet, és onnantól már látja, mi az ésszerű következő lépés.
Gyakran ismételt kérdések
Kérdések, amelyek a döntés előtt felmerülnek
Honnan tudom, melyik szolgáltatásra van szükségem az aktuális helyzetben?
Nem kell előre kitalálnia. Az első egyeztetésen felmérjük, mi a probléma vagy a döntési helyzet gyökere — onnantól már egyértelmű, hogy audit, tanácsadás vagy más megoldás a következő lépés.
Kisebb cégeknek is tud segíteni?
Igen. Nem a cégméret számít, hanem a foglalkoztatási komplexitás. Ha vannak munkavállalói, van telephelye, és van valamilyen munkaidő-nyilvántartás a cégben, akkor szinte biztosan szüksége lesz egy munkajogászra.
Mi van, ha csak egy gyors kérdésem van és nem akarok teljes auditot?
Foglaljon konzultációt és beszéljük meg az adott kérdést. Számomra nincs olyan, hogy „túl kicsi feladat”, mindenkinek szívesen segítek a jogszerű rendszer kiépítésében és fenntartásában.
Partnerként (könyvelő, HR-tanácsadó) is fordulhatok Önhöz?
Igen, szívesen dolgozom együtt könyvelőkkel, bérszámfejtőkkel és HR-tanácsadókkal is, akik ügyfeleik számára keresnek munkajogi háttértámogatást. Tudom, hogy az ügyfelek Önöktől várják, hogy munkajogi szempontból minden rendben legyen – ebben segítek, hiszen ez a munkajogászok feladata.
Mennyire kell átalakítani a céget?
Ez mindig a feltárt helyzettől függ — de a cél soha nem az, hogy egyszerre mindent felborítsuk. A lépéseket priorizálom, és Ön dönti el, milyen ütemben halad.
Miért kell külön munkajogász? A könyvelőtől/munkajogi tanácsadótól már kaptunk szerződést.
A munkajogban komplex kérdésekről kell dönteni, az ehhez a szükséges tudással a tapasztalt munkajogászok, ügyvédek rendelkeznek, akik napi szinten követik a változásokat, foglalkoznak munkajoggal.
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!