Felmondással a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti a jogviszonyt. Az új munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaviszony kezdetétől 1 évre a felmondás jogát kizárja a munkáltató és a munkavállaló. A felmondást írásba kell foglalni és indokolni kell. Az indoklásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni.
Ki lehet zárni a felmondás jogát?
A munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaviszony kezdetétől 1 évre a felmondás jogát kizárja a munkáltató és a munkavállaló.
Mi lehet a munkáltatói rendes felmondás indoka?
A felmondás indoka lehet:
- a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,
- a munkavállaló képességével vagy
- a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Mikor nem kell indokolni a rendes felmondást?
A felmondást nem kell megindokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjas vagy vezető állású. A felmondást a munkavállalónak nem kell indokolnia.
Megjelölhető több ok a felmondás indoklásában?
A felmondásban több ok is megjelölhető. A felmondásban szereplő indok valóságát a munkáltatónak kell bizonyítania vita esetén. Ha a munkáltató a felmondásban több okot is megjelölt, de nem tudja bizonyítani valamennyi indok valóságát, vagy valamelyik indok nem okszerű, ez még nem zárja ki azt, hogy a felmondás jogszerű legyen.
