Mikor szüntethető meg a munkaviszony felmondással?

pp-8Felmondással a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti a jogviszonyt. Az új munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaviszony kezdetétől 1 évre a felmondás jogát kizárja a munkáltató és a munkavállaló. A felmondást írásba kell foglalni és indokolni kell. Az indoklásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni.

A felmondás indoka:

  • a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,
  • a munkavállaló képességével vagy
  • a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A felmondást nem kell megindokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjas vagy vezető állású.

A felmondásban több ok is megjelölhető. A felmondásban szereplő indok a munkáltatónak kell bizonyítania vita esetén