Felmondással a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti a jogviszonyt. Az új munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaviszony kezdetétől 1 évre a felmondás jogát kizárja a munkáltató és a munkavállaló. A felmondást írásba kell foglalni és indokolni kell. Az indoklásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni.
A felmondás indoka:
- a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,
- a munkavállaló képességével vagy
- a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A felmondást nem kell megindokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjas vagy vezető állású.
A felmondásban több ok is megjelölhető. A felmondásban szereplő indok a munkáltatónak kell bizonyítania vita esetén