Mik a munkaviszonyok jellemzői? Színlelt-e a munkaszerződés?

pp-2 Munkaügyi ellenőrzés során a Nemzeti Munkaügyi Hivatal munkaügyi felügyelői meghatározott kritériumok alapján minősítik a munkavégzésre irányuló jogviszonyt.  Szeretné tudni, hogy melyek a munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony ismérvei?  Miből tudható, hogy a szerződés színlelt?

A munkaviszony elhatárolása a megbízási- és vállalkozási szerződéstől?

A gyakorlatban gondot okoz a munkaviszony, valamint a vállalkozási és megbízási jogviszony elhatárolása. A munkaviszony fogalmát a törvény nem definiálja ugyan, de a munkaviszonyra jellemző sajátosságokat rendelkezései tartalmazzák. Fel kell tehát állítani egy olyan rendszert, melynek segítségével a munkajogviszony elhatárolható más jogviszonyoktól.

Ki jogosult arra, hogy vizsgálja színlelt-e a munkaszerződés?

A jogviszony minősítése a jogalkalmazó, a munkaügyi felügyelet és a bíróságok feladata. „A jogviszony minősítése, a szerződés jellegének megítélése szempontjából nem az elnevezésnek, hanem a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük.” (BH 1997/99) A szerződés minősítésének folyamata nem ér véget a szerződés megnevezésének és a szerződésben használt jogi szakszavak megfelelőségének vizsgálatával, a munkaügyi felügyelők megvizsgálják a munkaviszonyt is!

Hogyan történik a szerződés vizsgálata?

Az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelők megkérdezik a munkavállalókat a munkavégzés jellemzőiről és ez alapján minősítik  a munkaviszonyt!

A probléma alaposabb megismeréséhez olvassa el a Jogászvilágban megjelent cikkemet is.

Mik a munkaviszony jellemzői?

A munkajogviszony tradicionális ismérvei szerint a munkajogviszonyban az egyik fél arra vállal kötelezettséget, hogy a másik fél számára, annak irányítása alatt rendszeresen munkát végez. A munkajogviszony jellemzői a következők:

  • Alá-fölérendeltségi kapcsolat van a felek között. A munkavégzés minden esetben önállótlan.
  • A munkáltató széleskörű utasításadási és irányítási joggal rendelkezik, mely a munkavégzés minden elemére kiterjed, a végrehajtás módját is meghatározhatja.
  • A munkáltatót ellenőrzési jog illeti meg.
  • A munkavállaló a munkáltató szervezet-rendszerébe integráltan végzi a munkakörébe tartozó munkát, a munkavégzés rendszeres és folyamatos.
  • Munkavállalói oldalon csak természetes személy állhat.
  • A munkavégzés kizárólag személyesen történhet.
  • A munkavállaló munkájáért bért kap.
  • A munkavállaló a munkáltató eszközeivel, az általa megjelölt helyen végzi a munkát.
  • A munkavégzés költségét a munkáltató viseli.

Hogyan történik a munkaviszony vizsgálata, a jogviszony minősítése?

A munkaügyi felügyelő megvizsgálja a munkaviszony jellemzőit és ez alapján eldönti, hogy  a jogviszony munkaviszony-e. Nem kell minden jellemző tulajdonságnak fennállnia ahhoz, hogy  a munkaügyi felügyelő a munkaszerződést színleltnek nyilvánítsa és megállapítsa, hogy a felek között munkaviszony jött létre. Nem tudja eldönteni, hogy az Ön vagy cége szerződése valóban megbízási szerződés-e? Kérje szakember segítségét, mert a jogviszony minősítése szakértelmet igényel!

Munkajogi háttértámogatás:

Állandó megbízás esetén folyamatosan biztosítjuk a munkajogi feladatokat végző kollégája számára a szakmai hátteret, mely segítségével hibátlanul tudja végezni a munkáját. Orvosoljuk a hétköznapokban folyamatosan felmerülő problémákat, megválaszoljuk kérdéseit.

Állandó vagy eseti megbízás esetén telefonon történő egyeztetéssel, e-mailen keresztül, valamint írásos anyagok elkészítésével segítjük cége hatékony működését.

Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Kérjen időpontot!

Munkajogi auditra van szüksége? Kérjen időpontot!

Munkajogi kérdése van? Munkaügyi ellenőrzést (foglalkozás-felügyeleti hatósági ellenőrzés), adatvédelmi ellenőrzést folytatnak cége ellen? Szeretné, ha egy esetleges ellenőrzés során mindent rendben találnának és nem akar attól tartani, hogy  bírságot szab ki a munkaügyi felügyelet vagy az adatvédelmi hatóság cégére? Munkaügyi-, adatvédelmi audit, tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!

Bodnár Ügyvédi Iroda,

dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász

                               Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)                                     

Munkajogi átvilágítás, audit cégének! Online és személyes tanácsadás! Gyors ügyintézés, átlátható díjazás

Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.

KAPCSOLAT