Mik a munkaviszonyok jellemzői? Színlelt-e a munkaszerződés?

Munkaügyi ellenőrzés során a Nemzeti Munkaügyi Hivatal munkaügyi felügyelői meghatározott kritériumok alapján minősítik a munkavégzésre irányuló jogviszonyt.  Szeretné tudni, hogy melyek a munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony ismérvei?  Miből tudható, hogy a szerződés színlelt?

A gyakorlatban gondot okoz a munkaviszony, valamint a vállalkozási és megbízási jogviszony elhatárolása. A munkaviszony fogalmát a törvény nem definiálja ugyan, de a munkaviszonyra jellemző sajátosságokat rendelkezései tartalmazzák. Fel kell tehát állítani egy olyan rendszert, melynek segítségével a munkajogviszony elhatárolható más jogviszonyoktól. A jogviszony minősítése a jogalkalmazó, a munkaügyi felügyelet és a bíróságok feladata. „A jogviszony minősítése, a szerződés jellegének megítélése szempontjából nem az elnevezésnek, hanem a tartalmi elemeknek van döntő jelentőségük.” (BH 1997/99) A szerződés minősítésének folyamata nem ér véget a szerződés megnevezésének és a szerződésben használt jogi szakszavak megfelelőségének vizsgálatával, a munkaügyi felügyelők megvizsgálják a munkaviszonyt is! Hogy hogyan történik ez? Az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelők megkérdezik a munkavállalókat a munkavégzés jellemzőiről és ez alapján minősítik  a munkaviszonyt!

A munkaviszony jellemzői

A munkajogviszony tradicionális ismérvei szerint a munkajogviszonyban az egyik fél arra vállal kötelezettséget, hogy a másik fél számára, annak irányítása alatt rendszeresen munkát végez. A munkajogviszony jellemzői a következők:

• Alá-fölérendeltségi kapcsolat van a felek között. A munkavégzés minden esetben önállótlan.
• A munkáltató széleskörű utasításadási és irányítási joggal rendelkezik, mely a munkavégzés minden elemére kiterjed, a végrehajtás módját is meghatározhatja.
• A munkáltatót ellenőrzési jog illeti meg.
• A munkavállaló a munkáltató szervezet-rendszerébe integráltan végzi a munkakörébe tartozó munkát, a munkavégzés rendszeres és folyamatos.
• Munkavállalói oldalon csak természetes személy állhat.
• A munkavégzés kizárólag személyesen történhet.
• A munkavállaló munkájáért bért kap.
• A munkavállaló a munkáltató eszközeivel, az általa megjelölt helyen végzi a munkát.
• A munkavégzés költségét a munkáltató viseli.

A munkaügyi felügyelő megvizsgálja a munkaviszony jellemzőit és ez alapján eldönti, hogy  a jogviszony munkaviszony-e. Nem kell minden jellemző tulajdonságnak fennállnia ahhoz, hogy  a munkaügyi felügyelő a munkaszerződést színleltnek nyilvánítsa és megállapítsa, hogy a felek között munkaviszony jött létre. Nem tudja eldönteni, hogy az Ön vagy cége szerződése valóban megbízási szerződés-e? Kérje szakember segítségét, mert a jogviszony minősítése szakértelmet igényel!