Mikor szüntethető meg a munkaviszony közös megegyezéssel? Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél? Köteles vagyok-e munkavállalóként aláírni a közös megegyezést?
Mikor szüntethető meg a jogviszony közös megegyezéssel?
A munkáltató és a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti. A határozott idejű és a határozatlan idejű munkaviszony is megszüntethető közös megegyezéssel. A felmondási tilalom ideje alatt is megszüntethető közös megegyezéssel a munkaviszony.
Milyen formai követelmény van közös megegyezés esetén?
Írásba kell foglalni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését. A közös megegyezés tévedésre, megtévesztésre, fenyegetésre hivatkozva támadható meg.
Mikor szűnik meg a jogviszony?
Közös megegyezéssel a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt azonnal megszüntetheti, de arról is megállapodhatnak, hogy egy későbbi időpontban szűnik meg a munkaviszony. A bírói gyakorlat szerint, nem számít jogellenes fenyegetésnek, ha a munkáltató a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés elutasítása esetére felmondást helyez kilátásba (persze nem a közös megegyezés megtagadása miatt).
Mit kell fizetnie a munkáltatónak közös megegyezés esetén?
Közös megegyezés esetén csak az időarányosan ki nem vett szabadságot köteles a munkáltató kifizetni, minden más a munkáltató és a munkavállaló közötti megegyezés kérdése. A közös megegyezés mindkét fél akaratából jön létre, mindkét fél aláírása szükséges hozzá. Ha aláírod a közös megegyezést, hiába mondod később, hogy járt volna neked végkielégítés, felmondási idő, (ha a jogviszony felmondással szűnt volna meg) senkit sem fog érdekelni. Ezért nagyon fontos, hogy csak olyan közös megegyezést írj alá, aminek a tartalmával egyetértesz.
Köteles vagyok aláírni a közös megegyezést?
A munkavállaló nem köteles aláírni a közös megegyezést.
Először is készülj fel előre. Ha munkába visszatérő kismama vagy, egyeztess ügyvéddel, mielőtt a munkáltatóval tárgyalnál a munkaszerződés módosításáról vagy esetleg megszüntetéséről. A munkáltató a saját érdekét képviseli, a te érdekedet pedig neked kell képviselned.
Miben más a munkáltatói felmondás?
A munkáltatói felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat. A munkavállalónak nem kell aláírnia, aláírása pusztán annyit igazol, hogy átvette a felmondást. Ha eléd tesznek egy felmondást és nem írod alá az átvételt, a felmondás attól még van, elkezdődik az a 30 napos határidő amelyen belül bírósághoz fordulhatsz a felmondás megtámadása érdekében. Ha megtagadod a felmondás átvételét a felmondás átadottnak tekintendő. A munkáltató erről jegyzőkönyvet vehet fel, amivel igazolja, hogy megkísérelte az átadást.
Mit válasszak a munkáltatói felmondást vagy a közös megegyezést?
Ha eléd tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást, csak akkor válaszd a közös megegyezést, ha az jobb számodra mint a felmondás. Csak akkor írd alá a közös megegyezést, ha egyetértesz a tartalmával. Ha nem érted, nem vagy tisztában a jogaiddal nem kell aláírnod a közös megegyezést.
Munkajogi segítség:
Ne őrlődjön kétségek között! Akár budapesti, akár vidéki céghez köti a szerződés, munkajogásszal megtalálja a megoldást a felvetődő problémákra. Online tanácsadás keretében is segítünk azoknak a munkavállalóknak, akik felkeresik irodánkat.
Munkajogi kérdése van? Megszüntették a munkaviszonyát vagy felmondana ? Szeretné, ha a felmondással minden rendben lenne?
Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi kérdése van? Munkaügyi-, adatvédelmi tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)
Online és személyes tanácsadás! Gyors ügyintézés, átlátható díjazás
Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.
