Időpontfoglalás

Mikor szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony felmondással?

A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti:

a) a felszámolási- vagy csődeljárás ideje alatt;
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy;
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Rendkívüli esetben kerülhet sor a határozott idejű jogviszony megszüntetésére, ha a munkáltató oldalán a foglalkoztatás lehetetlenné válik.

A munkavállaló a határozott idejű munkaviszony felmondását indokolni köteles. A munkavállaló akkor mondhat fel, ha a jogviszony fenntartása lehetetlen vagy körülményeire tekintettel ránézve aránytalan sérelemmel járna.

A felmondási idő a határozott idejű munkaviszonynál legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

A szerzőről

Dr. Bodnár Lilla

Több mint 26 éve dolgozik munkajogászként, emellett adatvédelmi szakjogász és adótanácsadó. 2006-ban alapította ügyvédi irodáját, korábban oktatott az ELTE-n és a CEU Business Schoolban, valamint rendszeresen publikál munkajogi témákban.

Szolgáltatások

Kiemelt területek

Minden cég más – ezért a megoldás sem lehet sablon.

A munkajog területén sincs egyetlen, mindenkire érvényes válasz. Ha szeretné tudni, hogy az Ön helyzetében mi a legjobb, jogszerű megoldás, egyeztessünk egy időpontot, és nézzük át együtt a helyzetet.

Több mint 20 év szakmai tapasztalattal, átlátható díjazással, gyors ügyintézéssel segítek Önnek a legjobb opciókat megtalálni. Nem (csak) az a célom, hogy megoldjuk a problémákat: azon dolgozom, hogy a jövőben elkerülhesse a hasonló helyzeteket!dr. Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász

Ha SOS a helyzet, és azonnali megoldásra van szükség, hívjon telefonon: +36 70 632 3540
Fontos: Telefonon és e-mailben nem adok jogi tanácsot – a tanácsadás kizárólag előre egyeztetett időpontban történik.

Az alábbi cikkek is érdekelhetik

Kamerás megfigyelés a munkahelyen

Adatvédelmi jogászként gyakran teszik fel nekem a kérdést, hogy mire kell figyelni akkor, amikor a munkáltató kamerát telepít a munkahelyen? Hogyan kerülhető el, hogy jogellenes legyen a munkahelyi megfigyelés? Milyen hátrányos következményei vannak a  jogellenes megfigyelésnek a munkahelyen? Cikkemben ezekre a kérdésre keresem a választ. Mikor figyelheti meg a munkáltató a munkavállalót? Az adatvédelmi hatóság

Olvassa tovább »
2018.01.20.

Mikor ellenőrizheti a munkáltató az internethasználatot a munkahelyen? Ellenőrizheti-e a munkáltató jogszerűen az internethasználatot?

Mikor ellenőrizheti a munkáltató az internethasználatot a munkahelyen? Ellenőrizheti-e a munkáltató jogszerűen az internethasználatot? Joga van-e a munkáltatónak ellenőrizni a munkavállaló internethasználatát? A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti, így az internethasználat is ellenőrizhető. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló

Olvassa tovább »
2018.01.22.

Miért lesz jó cégének a GDPR?

Hamarosan hatályba lép a  GDPR. Az Ön cége felkészült már rá? Kamerát használ a munkahelyen, GPS van a  céges autókban, ellenőrzi az internethasználatot, webshopot üzemeltet, adatokat kezel? Akkor érinteni fogja a változás, készüljön  fel a GDPR-ra. Jelen beszámolóm Vera Jourova: Az uniós adatvédelmi reform: Milyen előnyökkel jár a vállalkozások számára Európában? című tájékoztatóján alapul. Az

Olvassa tovább »
2018.01.23.

Vélemények

Mit mondanak rólam ügyfeleink

Ajánlani tudom, nagyon felkészült, segítőkész, barátságos ügyvédnő.

Faragó Tamás

Az ügyvédnőt évek óta ismerem, többször megkerestem munkajogi tanácsért.
Tudása, munkája magas színvonalú, naprakész, lelkiismeretes szakember.
Mindenkinek csak ajánlani tudom.

Kunszeri Márta

Kiváló munkajogász. Alapos, megbízható, segítőkész. Mindenkinek csak ajánlani tudom.

Buzás Zsuzsanna

GDPR kérdésben kerestem meg az ügyvédi irodát, tanácsadás céljából. Az ügyvédnőben egy kiváló szakembert ismertem meg, aki egyenes, lényegretörő, és rendkívül precíz. Én nagyon elégedett vagyok az ügyvédi iroda szolgáltatásával, mindenkinek ajánlom.

Nagy Olivér Attila

Ügyvédnő nagyon alapos és felkészült.
A konzultáció során valóban figyelt és kellő időt szentelt rám, és türelmesen, laikusnak érthető módon magyarázta el a helyzetet.
Gyakorlati tanácsot, útmutatást kaptam, hogyan járjak el a helyzetemben.
Köszönöm!

Biczyk Andrea

Pontos, precíz és naprakész! A munkajog kiváló ismerője, mindenkinek csak ajánlani tudom az ügyvédnőt!

Dr. Steinhof Orsolya Edina

Szolgáltatások

Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!

Jogi tanácsadás cégeknek

Jogi tanácsadás munkavállalóknak​

Jogi képviselet​

(Gyorsított) munkajogi audit ​

Munkaügyi és compliance rendszerépítés​

Oktatás​