A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti:
a) a felszámolási- vagy csődeljárás ideje alatt;
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy;
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
Rendkívüli esetben kerülhet sor a határozott idejű jogviszony megszüntetésére, ha a munkáltató oldalán a foglalkoztatás lehetetlenné válik.
A munkavállaló a határozott idejű munkaviszony felmondását indokolni köteles. A munkavállaló akkor mondhat fel, ha a jogviszony fenntartása lehetetlen vagy körülményeire tekintettel ránézve aránytalan sérelemmel járna.
A felmondási idő a határozott idejű munkaviszonynál legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.
Munkajogi kérdése van? Megszüntetné határozott idejű munkaviszonyát vagy felmondana a munkavállalónak? Szeretné, ha egy esetleges ellenőrzés során mindent rendben találnának és nem akar attól tartani, hogy munkaügyi bírságot szab ki a munkaügyi felügyelet cégére?
Munkaügyi audit céljából keresse: dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36706323540
Munkajogi átvilágítás, audit cégének!
Kérjen időpontot az alábbi linkre kattintva
