Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak
Előbb értse meg a helyzetét. Csak utána döntsön.
Felmondást kapott? Közös megegyezést tettek Ön elé? Nem tudja, jár-e Önnek végkielégítés, túlóra vagy elmaradt munkabér?
Amikor a munkáltató már letette Ön elé a dokumentumot, általában nincs sok idő végiggondolni a következményeket.
Pedig az a döntés, amit ebben a pillanatban hoz meg, hosszú időre meghatározhatja a lehetőségeit.
A munkajogi tanácsadás segít megérteni a helyzetét, és megalapozott döntést hozni, mielőtt aláír egy dokumentumot vagy fontos lépést tesz.
Miben segíthetek?
A tanácsadás mindig az Ön konkrét helyzetére épül. Segítséget nyújtok többek között:
Felmondás és munkaviszony megszüntetése esetén
Ha felmondást kapott, közös megegyezést ajánlottak vagy Ön szeretne kilépni, áttekintjük, melyik megoldás milyen következményekkel jár.
Segítek tisztázni, jár-e végkielégítés, elmaradt munkabér, túlóra vagy egyéb juttatás.
Kismamák munkajogi kérdéseiben
Várandósság, fizetés nélküli szabadság vagy a munkába való visszatérés előtt áttekintjük a lehetőségeit és a munkáltató kötelezettségeit. Segítek a visszatérés előkészítésében, és abban is, ha esetleg változik a munkaköre vagy a munkaidő.
Versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés aláírása előtt
Ezeket a dokumentumokat nagyon fontos aláírás előtt alaposan átnézni, mert egy rossz döntés hosszú időre komoly kötelezettségeket jelenthet.
Elmaradt bér, túlórabér és elszámolási nézeteltérések esetén
A bérrel kapcsolatos kérdéseket sokszor nehéz átlátni – és ezzel a munkaadók vissza is élhetnek.
Bármilyen témában is fordul hozzám, a konzultáció végére tisztán fogja látni, milyen jogai és lehetőségei vannak, mire kell figyelnie, mely határidők fontosak. Segítek, mit érdemes megtennie, és mit nem, annak érdekében, hogy a legjobb döntést hozza és anyagilag az Ön szempontjából a legjobb megoldást válassza. Azt is megbeszéljük, hogy szükség van-e további jogi lépésekre vagy képviseletre.
Mikor lesz hasznos Önnek a munkajogi tanácsadás?
- felmondást kapott;
- Ön szeretne felmondani;
- közös megegyezést ajánlottak;
- nem biztos benne, hogy jár-e végkielégítés vagy milyen felmondási idő vonatkozik Önre;
- elmaradt munkabére, túlórája vagy pótléka van;
- munkaidővel vagy szabadsággal kapcsolatos problémája merült fel; kismamaként térne vissza dolgozni;
- versenytilalmi megállapodást vagy tanulmányi szerződést kellene aláírnia;
- nem tudja, aláírhat-e egy dokumentumot;
- nem szeretne nyomás alatt rossz döntést hozni.
A cél nem az, hogy minden helyzetből jogvita legyen, hanem hogy pontosan tudja, milyen lehetőségei vannak.
Hogyan zajlik a munkajogi tanácsadás munkavállalóknak?
Időpontfoglalás
A megadott űrlapon kérjen időpontot, fontos, hogy ez írásban meglegyen. Kérem, telefonon csak akkor keressen, ha 1-2 napon belül már alá kell írnia valamit, és nagyon szorít az idő! Az első kapcsolatfelvételnél megbeszéljük, hogy az aktuális problémában tudok-e segíteni és hogyan.
Áttekintjük a helyzetét
Részletesen megbeszéljük, mi történt, milyen döntés előtt áll, és milyen kérdésekre szeretne választ kapni.
Átnézzük a dokumentumokat
Szükség esetén közösen áttekintjük például a munkaszerződést, felmondást, közös megegyezést, bérpapírokat vagy más kapcsolódó iratokat.
Megbeszéljük a lehetőségeket
A konzultáció végére világosan látni fogja, milyen jogi lehetőségei vannak, és mi lehet az Ön számára legkedvezőbb következő lépés.
Miért bízzon meg engem, ha munkajogi tanácsadásra van szüksége?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
„Több száz peres ügyet láttam, több száz céget képviseltem, és több ezer munkavállalói helyzetet ismerek. Megbízhat bennem, mindig az Ön érdekeit képviselem.
26+ éve vagyok munkajogász, emellett adatvédelmi szakjogászként és adótanácsadóként is dolgozom. A tanácsadás célja nem a konfliktus élezése, hanem az, hogy Ön megalapozott döntést hozhasson, és ismerje az Önnek legkedvezőbb jogi lehetőségeket.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, oktattam az ELTE-n és a CEU Business School intézményében, valamint rendszeresen publikálok cikkeket és könyveket munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Vélemények
Mit mondanak rólam ügyfeleink
Árazás
Jogi tanácsadás munkavállalóknak
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
- Felmondás és jogviszony-megszüntetés
- Munkaidő, beosztás és pótlékok
- Munkaszerződések, tájékoztatók, szabályzatok
- Munkahelyi konfliktusok
- Munkaügyi ellenőrzés vagy hatósági megkeresés
- Munkahelyi adatkezelés
- Egyéb munkajogi vagy adatvédelmi kérdések
50,000 Ft + ÁFA / óra
Mi most a következő lépés?
Ha bizonytalan egy munkahelyi szituációban, ne cselekedjen azonnal! Kérjen jogi tanácsot, beszéljük át, mik a lehetőségei. Sok esetben már egyetlen konzultáció is segít tisztábban látni a lehetőségeit, és elkerülni egy későbbi, jóval költségesebb problémát. A jogi tanácsadás célja, hogy az Ön számára anyagilag legjobb megoldást megtaláljuk.
Gyakran ismételt kérdések
Magánszemélyként egyetlen kérdésben is kérhetek tanácsadást?
Igen. A tanácsadás egy konkrét dokumentum vagy munkajogi helyzet áttekintésére is alkalmas.
Van-e ingyenes jogi tanácsadás?
Nincs ingyenes jogi tanácsadás. Az első kapcsolatfelvételnél egyeztetjük a tanácsadás díját, és ha ezt Ön elfogadja, akkor megbeszélünk egy időpontot. Nincsenek rejtett költségek, mindent elmondok előre.
Megtudom azt is, hogy megéri-e nekem jogi lépéseket tenni?
Természetesen igen, a cél az, hogy Ön a legjobban jöjjön ki a helyzetből – anyagilag is. Telefonon nem tudok tájékoztatást adni, de a tanácsadás keretében megbeszéljük a problémát, a jogkövetkezményeket, és lehetőségeket.
Aláírás előtt is érdemes egyeztetni egy jogásszal?
Igen. Különösen közös megegyezés, munkaszerződés, munkaszerződés módosítás, versenytilalmi megállapodás vagy tanulmányi szerződés aláírása előtt fontos, hogy tisztában legyen a következményekkel. Felmondás esetén pedig rövid határidő áll rendelkezésre a jogi lépések megtételéhez.
Online is elérhető a tanácsadás?
Igen. A konzultáció online és személyesen is igénybe vehető, az első kapcsolatfelvételnél mindig egyeztetjük, melyik lenne Önnek kényelmesebb és egyeztetjük az időpontot.
Milyen dokumentumokat kell előre elküldenem?
Az első egyeztetésnél mindig megbeszéljük, hogy az adott ügyben mire lesz szükség. Leggyakrabban a munkaszerződés, felmondás, közös megegyezés, bérpapír vagy munkáltatói levelezés kell előre megküldenie.
Telefonon vagy e-mailben is kaphatok jogi tanácsot?
A jogi tanácsadás előre egyeztetett konzultáció keretében történik. Telefonon és e-mailben elsősorban az időpont és a szükséges dokumentumok egyeztetésére van lehetőség, részletekbe menő szakmai tanácsadást nem tudok pár percben hatékonyan végezni.
A munkaügyi vitákból mindig per lesz?
Nem. Sokszor éppen az a cél, hogy időben tisztázzuk a helyzetet, és elkerülhessük a hosszadalmas jogvitát. Ha jól előkészítjük az ügyet, akkor jelentősen csökken a pereskedés kockázata, hiszen az Ön lépéseiből a munkáltató is látja, hogy az ügyet körültekintően, jogszerűen kell intéznie.
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!