Mikor szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony felmondással?
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti:
a) a felszámolási- vagy csődeljárás ideje alatt;
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy;
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.