Mikor lehet a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetni? Mi az az azonnali hatályú felmondás? Próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony? Kell-e indokolni a rendkívüli felmondást? Írásba kell-e foglalni az azonnali hatályú felmondást? Mi jár a munkavállalónak, ha a határozott idejű munkaviszonyát szüntetik meg azonnali hatállyal?
(tovább…)
Munkaügyi ellenőrzés során a Nemzeti Munkaügyi Hivatal munkaügyi felügyelői meghatározott kritériumok alapján minősítik a munkavégzésre irányuló jogviszonyt. Szeretné tudni, hogy melyek a munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony ismérvei? Miből tudható, hogy a szerződés színlelt?
Nemcsak a munkajog, hanem más jogágak – elsődlegesen a polgári jog – is szabályoznak jogviszonyokat, amelyek során munkavégzés történik.
Az adó- és járulékterhek elkerülése végett gyakran előfordul, hogy gazdasági vállalkozások munkavégzésre polgári jogviszonyt létesítenek.
A munkáltató az Mt. számtalan, a munkavállalókat érintő szabálya alól mentesül, ha a munkavégzésre polgári jogviszonyt létesít. Ilyen például:
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti:
a) a felszámolási- vagy csődeljárás ideje alatt;
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy;
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
Milyen védelem illeti a munkavállalót a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 évben? Létezik-e “védelem” védett korban, vagy az idős munkavállaló is elküldhető? Milyen védelem illeti a kisgyermekes anyákat, ha visszatérnek a munkába? Meddig illeti védelem a kisgyermekes anyákat? (tovább…)
