A munkajog fogalma többnyire egészen addig távoli témának számít, amíg egy minket érintő eset miatt nem lesz fontos megismerkedni a törvényeivel.
Munkajogász segíthet abban, hogy tudjuk, mihez van jogunk
Kinek tud segíteni a munkajogász? Dr. Bodnár Lilla munkajogi ügyvéd: munkajogi tanácsadás, képviselet munkajogi ügyekben
Mit szabályoz a munkajog?
A munkajog szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit. Rendelkezéseket tartalmaz, amiket a munkaviszonyban a munkáltatónak be kell tartania.
Rendezi az alábbi kérdéseket:
- a munka és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések,
- felmondás,
- azonnali hatályú felmondás,
- a jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel,
- munkaszerződés,
- munkaszerződés-módosítás,
- munkaszerződés kötelező tartalmi elemei,
- kollektív szerződés szabályai,
- a munkáltató és munkavállaló jogai,
- munkahelyi belső szabályzatok.
Hogyan segíthet egy munkajogász a cégének?
A munkajog területén rendszeresen történnek változások. A szakképzett ügyvéd, szakértő felkészülten nyújt tanácsot, szerkeszt munkaszerződést. A munkajogász bíróság előtt vagy munkaügyi ellenőrzés során jár el. A munkajogásszal köthető olyan megállapodás, hogy folyamatosan a cég rendelkezésére álljon a felmerülő munkajogi ügyekben. Ennek a megoldásnak a segítségével megelőzhetik a jogellenes lépéseket munkajogi kérdésekben is.
Miben segíthet dr. Bodnár Lilla munkajogi ügyvéd?
Gyakran kérnek tanácsot munkavállalók és munkáltatók a következő témákban:
- szerződések készítése, munkajogi szabályok értelmezése,
- munkaügyi ellenőrzés,
- felmondás és felmondási idő,
- munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése,
- munkaügyi audit,
- munkaügyi per, munkaügyi képviselet,
- személyre szabott jogi megoldások,
- komplex jogi segítség,
- nemzetközi munkajog,
- teljeskörű jogi segítség cégeknek tapasztalt munkajogi ügyvédtől.
A személyes vagy online munkajogi tanácsadás során áttekintjük az ügy állását, tanácsadást nyújtok, meghatározzuk a díjazást és egyeztetjük a további lépéseket. A munkajogász értelmezi a munka törvénykönyve rendelkezéseit és szakszerűen ismerteti a vonatkozó jogszabályokat.
A munkajogász tanácsot ad, okiratot szerkeszt, képviseli a munkáltatót vagy a munkavállalót, ismerteti a vonatkozó jogszabályokat.
A Bodnár ügyvédi iroda munkajogi tanácsadást végez, képviseletet nyújt munkaügyi perekben
- munkaügyi per során képviselet,
- felmondás,
- munkaszerződés, munkaszerződés-módosítás,
- vonatkozó jogszabályok értelmezése,
- Tanulmányi szerződés, versenytilalmi megállapodás írása, értelmezése,
- Munkaidő-tervezés, munkaidő-nyilvántartások vezetése, jelenléti ívek kezelése, vezetésében tanácsadás.
A munkaviszony megszüntetése, felmondás, felmondási idő
Munkavállalói vagy munkáltatói felmondás, közös megegyezés esetén kérje ügyvéd segítségét. Felmondás és azonnali hatályú jogviszony megszüntetés esetén is a munkajogi ügyvéd tudja megmondani, hogy jogszerűen jár-e el a másik fél. A munkáltató a saját érdekeit képviseli a felmondás, közös megegyezés megírásakor. Ezért fontos, hogy a munkavállaló is véleményeztesse a felmondást. Ilyen esetben célszerű munkaügyi ügyvéd segítségét igénybe venni a felmondás átadása előtt.
A felmondási idő alapesetben 30 nap. A felmondási idő hossza a munkaviszonyban töltött idő hosszától függ.
A munkaszerződések kötelező tartalmi elemei
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei a munkakör és a munkabér. A munkaszerződés módosítása csak közös megegyezéssel történhet. A munkáltató a kismamák szerződését nem módosíthatja egyoldalúan.
A munkaszerződés általában határozatlan időre kötik. A szerződést kötelező írásba foglalni.
A próbaidő
Gyakori, hogy a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is eldöntheti, hogy megfelelő-e számára a jogviszony. A próbaidő tartama legfeljebb három hónap lehet a törvény szerint. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül szüntetheti meg a munkaviszonyt.
Végkielégítés
Végkielégítés csak abban az esetben illeti meg a munkavállalót, ha a munkaviszony legalább 3 éve fennáll. Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén jár. Ha a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyt nem jár neki végkielégítés. A végkielégítés összege is a jogviszony hosszától függ. Munkajogi szakértő tud segíteni munkajogi kérdésekben és megmondani, hogy mikor mennyi végkielégítés jár.
Munkajog és adatvédelmi jogi tanácsadás
Az adatvédelmi szabályokat a munkáltatónak meg kell tartania. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállaló jogait az adatkezelés során. Adatvédelmi tájékoztatót kell készítenie, melyben a munkavállalókat tájékoztatja arról, hogy milyen adataikat kezeli. Ha kamera van a munkahelyen tájékoztatót kell készíteni erről. A munkáltató köteles ugyanis adatvédelmi szabályzatát, tájékoztatóit rendszeresen felülvizsgálni, naprakészen tartani. Ha ennek a kötelezettségének nem tesz eleget a NAIH súlyos bírsággal sújthatja.
Munkajogi ügyekben kérje tapasztalt munkajogi ügyvéd segítségét!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)
Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.
