Munkaügyi ellenőrzés (foglalkoztatás felügyeleti ellenőrzés): mire számíthat, ha jönnek a munkaügyi ellenőrök? Mi a teendő, ha rendezett munkaügyi kapcsolatokat szeretne?
Rendezett munkaügyi kapcsolatok: A 2021. március 11-étől hatályos rendelet áttekintése
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. március 11-i hatállyal kiadott 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelete alapján új feltételrendszert vezetett be a rendezett munkaügyi kapcsolatok tekintetében. A rendelet szigorítja a foglalkoztatási szabályok betartását, és meghatározza a jogszabálysértések esetén kiszabható munkaügyi bírságokat.
Milyen szabálytalanságok esetén szab ki munkaügyi bírságot a foglalkoztatás felügyeleti hatóság?
A rendelet hatályba lépését követően a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság által tartott ellenőrzések alapján az alábbi szabálytalanságok esetén munkaügyi bírságot szabhat ki:
- Bejelentési kötelezettség elmulasztása: Az adózás rendjéről szóló törvényben vagy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényben előírt bejelentési kötelezettség elmulasztása.
- Életkori feltételek és gyermekmunka tilalmának megsértése: A foglalkoztatási jogszabályokban meghatározott életkori feltételek vagy a gyermekmunka tilalmának megsértése.
- Munkabérekkel kapcsolatos szabályszegések: A foglalkoztatási jogszabályokban meghatározott munkabérekkel kapcsolatos rendelkezések megsértése.
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szabályszegések: A munkaerő-kölcsönzési tevékenységgel kapcsolatos szabályok megsértése.
- Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatos szabályszegések: Harmadik országbeli állampolgárok munkavállalási engedély nélküli foglalkoztatása vagy keresőtevékenység folytatása összevont engedély nélkül.
Milyen szabálytalanságok elkövetését hozza nyilvánosságra a foglalkoztatás felügyeleti hatóság a honlapján?
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a rendelet hatályba lépését követően tartott ellenőrzés alapján indult ügyekben az alábbi szabálytalanságok miatt munkaügyi bírságot kiszabó határozatainak adatait már első esetben történt elkövetés esetén nyilvánosságra hozza a hatósági nyilvántartásának – honlapon közzétett – 2. (Rendezett munkaügyi kapcsolatok) menüpontjába:
- az adózás rendjéről szóló törvényben vagy az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényben meghatározott, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség elmulasztása;
- a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos életkori feltételekre, a gyermekmunka tilalmára vonatkozó rendelkezések megsértése;
- a foglalkoztatási jogviszonyt szabályozó jogszabályban a munka díjazására vonatkozó rendelkezések megsértése;
- a munkaerő-kölcsönzési tevékenység nyilvántartásba vételével kapcsolatos szabályainak megsértése;
- harmadik országbeli állampolgár munkavállalási engedély, vagy a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény szerinti keresőtevékenység folytatása céljából összevont engedélyezési eljárás keretében kiadott összevont engedély nélkül történő foglalkoztatása.
A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételrendszere a megfelelés hiányát jelentő, bírság kiszabással járó jogszabálysértések köre és a nyilvánosságra hozatal kétéves időtartama tekintetében azonos a korábbi szabályozással.
Mikor kérheti a foglalkoztató adatai törlését a nyilvántartásból?
Az általános hatáskörű foglalkoztatás-felügyeleti hatóság hatáskörébe tartozó döntések esetén a szabályozás megteremti annak a lehetőségét, hogy a foglalkoztató kérheti a jogsértést megállapító döntéssel kapcsolatban nyilvánosságra hozott adatai törlését a közzétételi kétéves határidő letelte előtt, amennyiben:
- kérelmet nyújt be a foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz, amelyben egy naptári évben egyszer egy vagy több döntéssel kapcsolatban közzétett adat törlését kezdeményezheti,
- befizeti a jogszabály szerinti összeget, amely a törlési kérelemmel érintett bírságösszeg háromszorosa, de legalább a jogszabálysértéssel érintett foglalkoztatottak száma és a minimálbér szorzatának a háromszorosa; [a minimálbér összege mindig a kérelem benyújtásának napján hatályos kötelező legkisebb munkabér havi összege]
- a közzétett döntésben foglaltakat önként és teljes körűen végrehajtotta és a munkaügyi bírságot megfizette
Mikor nem kérhető az adatok törlése a foglalkozás felügyeleti hatóság nyilvántartásából?
A közzétételi időtartam előtti törlés kérelmezési lehetősége nem vonatkozik a harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatti bírsághatározattal, illetve a korábbiak szerinti befizetésre kötelezéssel kapcsolatban közzétett adatokra.
Hova kell befizetni a bírság összegét, ha rendezett munkaügyi kapcsolatot szeretne?
A befizetést a GFM bankszámlaszámára kell teljesíteni.
Hova kell benyújtani a kérelmet, ha rendezett munkaügyi kapcsolatot szeretne?
A kérelem benyújtása elektronikusan történik az OMMF_0303 nyomtatvány kitöltésével.
Mit kell csatolni a kérelemhez?
A kérelemhez minden esetben csatolni kell az átutalást igazoló befizetési bizonylatot vagy annak másolatát (nem szerkeszthető formátumban).
Munkajogi háttértámogatás:
Állandó megbízás esetén folyamatosan biztosítjuk a munkajogi feladatokat végző kollégája számára a szakmai hátteret, mely segítségével hibátlanul tudja végezni a munkáját. Gyorsan orvosoljuk a hétköznapokban folyamatosan felmerülő problémákat, megválaszoljuk kérdéseit.
Állandó vagy eseti megbízás esetén telefonon történő egyeztetéssel, e-mailen keresztül, valamint írásos anyagok elkészítésével segítjük cége hatékony működését.
Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi auditra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi kérdése van? Munkaügyi ellenőrzést (foglalkozás-felügyeleti hatósági ellenőrzés), adatvédelmi ellenőrzést folytatnak cége ellen? Rendezett munkaügyi kapcsolatot szeretne? Munkaügyi-, adatvédelmi audit, tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)
Online és személyes tanácsadás! Gyors ügyintézés, átlátható díjazás
Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.
