Milyen feladatai vannak a munkavédelmi hatóságnak és a foglalkozás felügyeleti hatóságnak? Milyen ügyekben járhat el?
Melyik hatóság jár el munkaügyi ellenőrzés esetén?
A munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatokat a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szerve látja el, melyet a munkavédelmi felügyelőség és a munkaügyi felügyelőség (foglalkozás felügyeleti hatóság) alkot.
A munkavédelmi és munkaügyi felügyelőség illetékessége megegyezik a fővárosi és megyei kormányhivatal illetékességi területével.A munkavédelmi felügyelőség és a munkaügyi felügyelőség (foglalkozás felügyeleti hatóság) hatósági feladatainak ellátására munkavédelmi felügyelők és munkaügyi felügyelők működnek. A felügyelők a felügyelőség illetékességi területén valamennyi munkahelyen ellenőrzést tarthatnak, függetlenül a foglalkoztató székhelyétől és telephelyétől.
Milyen ügyekben jár el a munkavédelmi felügyelő? Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelő?
- a munkavédelemre vonatkozó szabályok megtartásának elősegítése, ellenőrzése.
- tájékoztatást ad a közbeszerzési eljárásban az ajánlattevők részére a munkavállalók egészségére és biztonságára vonatkozóan.
- munkavédelmi tájékoztatással és tanácsadással segíti az érintetteket a munkavédelemmel kapcsolatos jogaik gyakorlására és kötelezettségeik teljesítésére vonatkozóan.
- a munkáltatók és munkavállalók biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos feladatainak ellenőrzése.
- a munkahelyek létesítésére, a munkaeszközök üzemeltetésére, az egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények betartásának ellenőrzése.
- a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések és a munkavállalót a munkavégzéssel összefüggésben érő betegség kiváltására alkalmas hatások kivizsgálásának, bejelentésének, nyilvántartásának, valamint megelőzésére tett intézkedéseknek ellenőrzése.
Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelő?
- a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, valamint megszüntetésével összefüggő bejelentési, igazolás kiállítási és kiadási kötelezettség, valamint elszámolás megtörténtének ellenőrzése,
- a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos rendelkezések ellenőrzése,
- a munka- és pihenőidő, munkabér védelem megtartásának ellenőrzése,
- a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésére, illetve a harmadik országbeli és a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok megtartásának ellenőrzése,
- a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok megtartásának ellenőrzése.
Milyen ügyekben tehet panaszt a munkavállaló a foglalkoztatás felügyeleti hatóságnál?
A munkavállaló panaszt tehet a hatóságnál, ha a fenti kérdések bármelyikében jogellenes eljárást tapasztal a munkáltató részéről. Például nem kapja meg a kilépő papírjait a munkaviszony megszűnésekor, nem fizetik ki a bérpótlékát, nem fizetik ki a munkabérét., nem tartja be a munkáltató a munka és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket. A foglalkozás felügyeleti és munkavédelmi hatóság, mivel közigazgatási eljárásban jár el, az eljárása sokkal gyorsabb, mint a bírósági eljárás. A cégek jobban is tartanak a foglalkozás felügyeleti és munkavédelmi hatósági eljárástól, mint a bírósági eljárástól. A hatóság bírságot szabhat ki és a cég tarthat attól, hogy rendezett munkaügyi kapcsolatai veszélybe kerülnek. A cégeknek pedig fontos az, hogy a munkajogi gyakorlatuk rendben legyen, mert abban az esetben a munkaügyi felügyelő a foglalkozás felügyeleti eljárás során nem fog jogszabálysértést találni a cég működésében.
További információ olvashat a témában a Nemzetgazdasági Minisztérium honlapján.
Munkajogi háttértámogatás:
Állandó megbízás esetén folyamatosan biztosítjuk a munkajogi feladatokat végző kollégája számára a szakmai hátteret, mely segítségével hibátlanul tudja végezni a munkáját. Orvosoljuk a hétköznapokban folyamatosan felmerülő problémákat, megválaszoljuk kérdéseit.
Állandó vagy eseti megbízás esetén telefonon történő egyeztetéssel, e-mailen keresztül, valamint írásos anyagok elkészítésével segítjük cége hatékony működését.
Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi auditra van szüksége? Kérjen időpontot!
Munkajogi kérdése van? Munkaügyi ellenőrzést (foglalkozás-felügyeleti hatósági ellenőrzés), adatvédelmi ellenőrzést folytatnak cége ellen? Szeretné, ha egy esetleges ellenőrzés során mindent rendben találnának és nem akar attól tartani, hogy bírságot szab ki a munkaügyi felügyelet vagy az adatvédelmi hatóság cégére? Munkaügyi-, adatvédelmi audit, tanácsadás céljából keresse dr. Bodnár Lilla ügyvédet!
Bodnár Ügyvédi Iroda,
dr Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász
Hívja irodámat:+36-70-6323540 (időpont egyeztetés)
Munkajogi átvilágítás, audit cégének! Online és személyes tanácsadás! Gyors ügyintézés, átlátható díjazás
Telefonon, illetve e-mailben nem adunk jogi tanácsot. Jogi tanácsot kizárólag előzetes időpont egyeztetést követően a megbeszélt időpontban adunk.
