Nemcsak a munkajog, hanem más jogágak – elsődlegesen a polgári jog – is szabályoznak jogviszonyokat, amelyek során munkavégzés történik.
Az adó- és járulékterhek elkerülése végett gyakran előfordul, hogy gazdasági vállalkozások munkavégzésre polgári jogviszonyt létesítenek.
A munkáltató az Mt. számtalan, a munkavállalókat érintő szabálya alól mentesül, ha a munkavégzésre polgári jogviszonyt létesít. Ilyen például:
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti:
a) a felszámolási- vagy csődeljárás ideje alatt;
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy;
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
Milyen védelem illeti a munkavállalót a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 évben? Létezik-e “védelem” védett korban, vagy az idős munkavállaló is elküldhető? Milyen védelem illeti a kisgyermekes anyákat, ha visszatérnek a munkába? Meddig illeti védelem a kisgyermekes anyákat? (tovább…)
Kinek nem szüntetheti meg a munkáltató a munkaviszonyát? Mi a felmondási tilalom? Milyen védelem illeti a terhes nőt? be kell-e jelenteni a terhességet a munkáltatónak?
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbi időtartamok alatt: (tovább…)
Felmondással a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti a jogviszonyt. Az új munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaviszony kezdetétől 1 évre a felmondás jogát kizárja a munkáltató és a munkavállaló. A felmondást írásba kell foglalni és indokolni kell. Az indoklásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszony felmondását nem köteles megindokolni. (tovább…)
