Videó – 1
…
Author Archives: Dr Bodnár Lilla
Az egyszerűsített foglalkoztatás
Az egyszerűsített foglalkoztatás egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Vajon hány fő alkalmi munkavállalót foglalkoztathat az Ön cége? Korlátozza az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkába állítható munkavállalók létszámát valami? Havonta hány napot dolgozhat az alkalmi munkavállaló? Miért éri meg Önnek az egyszerűsített foglalkoztatás? Tudta, hogy az alkalmi munkavállalásnak alacsony az adója, így cége spórolhat?
Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelő?
Mire jogosult a munkaügyi felügyelő? Mit ellenőriz a felügyelő?
Biztosan Ön is gondolkodott már, hogy a munkaügyi felügyelők mit vizsgálhatnak meg akkor, amikor a cégét vizsgálják? Vajon mit ellenőrizhet a munkaügyi felügyelő? Miért büntethetik meg a munkaügyi felügyelet emberei az Ön cégét? Milyen jogszabálysértés vonhatja maga után munkaügyi bírság kiszabását?
Mik a munkaviszonyok jellemzői? Színlelt-e a munkaszerződés?
Munkaügyi ellenőrzés során a Nemzeti Munkaügyi Hivatal munkaügyi felügyelői meghatározott kritériumok alapján minősítik a munkavégzésre irányuló jogviszonyt. Szeretné tudni, hogy melyek a munkaviszony, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony ismérvei? Miből tudható, hogy a szerződés színlelt?
Miért kötnek a felek színlelt munkaszerződést?
Nemcsak a munkajog, hanem más jogágak – elsődlegesen a polgári jog – is szabályoznak jogviszonyokat, amelyek során munkavégzés történik.
Az adó- és járulékterhek elkerülése végett gyakran előfordul, hogy gazdasági vállalkozások munkavégzésre polgári jogviszonyt létesítenek.
A munkáltató az Mt. számtalan, a munkavállalókat érintő szabálya alól mentesül, ha a munkavégzésre polgári jogviszonyt létesít. Ilyen például:
